Interim Manager Management

Interims Management

Was ist die Aufgabe eines Interim Managers? Unter Executive Interim Management verstehen wir die zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements in Ihrem Unternehmen. Unsere Interim Manager übernehmen die Ergebnisverantwortung für die von ihnen geleistete Arbeit. Beim Interimsmanagement verlassen wir das Unternehmen unserer Kunden erst, sobald Ihr Problem durch uns gelöst wurde und die neue Unternehmensführung oder Bereichsführung für die Zukunft stabil etabliert ist. Oder nach dem erfolgreichen Relaunch Ihrer strategischen Geschäftseinheit.

Aktuelle Herausforderungen

Viele unserer Kunden befinden sich in einer starken Wettbewerbssituation. Die Wirtschaftskrise hat die Lage seit Mitte 2008 weiter verschärft. Um mittel- und langfristig am Markt bestehen zu können, müssen sie schnell und flexibel agieren. Interim Management ist die effektive und kurzfristige Lösung von Herausforderungen Ihres Unternehmens anhand versierter und flexibler Spezialisten und Experten.

Kundensituationen

Sie benötigen einen Interim Manager zur Überbrückung von personellen Ausfällen, im Krisenmanagement, oder möchten einen Unternehmensteil sanieren? Bei Unternehmensübergang und Unternehmensnachfolge, bei Kauf oder Verkauf eines Betriebsteiles oder des gesamten Unternehmens bietet unser Interim Management die notwendige Unterstützung für die Geschäftsleitung Ihres Unternehmens.

Unsere Interim Manager

Unsere Interimsmanager waren nicht nur bereits in verschiedenen Unternehmen als Führungskräfte angestellte, sondern auch im Executive Interim Management erfolgreich tätig. Dabei können wir in unserem Netzwerk auf erfahrene Fachleute ebenso zugreifen wie auf Generalisten mit langjähriger praktischer Branchenerfahrung, die sich bereits mehrfach in schwierigen Situationen bewährt haben.

Unsere Auswahlkriterien für Interim Manager sind hart. Wir erwarten nicht nur mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, Projektexpertise und Referenzen, einen akademischen Abschluss, Branchen und Funktionserfahrung, sondern auch kommunikative Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine stark ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung.

Dabei liegen die Schwerpunkte der funktionalen Kompetenzen in den Bereichen

  • Geschäftsaufbau und Geschäftsleitung
  • Sales
  • Marketing und PR
  • Management
  • Unternehmensberatung
  • Geschäftsprozesse und Geschäftsprozessoptimierung
  • Motivation
  • Produktivitätssteigerung
  • Umsetzung
  • Sanierung
  • Restrukturierung
  • und Turn-Around

Einsatzbereiche unserer Interimsmanager

Unsere Interimsmanager sind vielfältig einsetzbar. Abhängig von Ihrem Bedarf finden wir den passenden Manager für Ihr Aufgabenstellung. Typische Szenarien für die Beauftragung unseres Interimmanagement sind:

  • Unterstützung bei einer Akquisition
  • Gründung einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung
  • Überbrückung einer Vakanz (z.B. wegen Neubesetzung, Kündigung, Elternzeit oder Krankheit)
  • Turn-Around
  • Change Management
  • Geschäftserweiterung
  • Begleitung und Management eines wichtigen Projekts

Mehrwerte Executive Interim Management

Weitere Vorteile die  für den Einsatz unserer Interim Manager sprechen sind:

  • Flexibilität: die Interim Manager können ohne langfristige Bindung engagiert werden
  • Schnelligkeit: der gängige HR-Prozess ist zeitaufwändig. Ist der richtige Kandidat nach 3-6 Monaten endlich gefunden, gilt es die Kündigungsfrist abzuwarten
  • Erfahrung: im Executive Interim Management verfügen wir über Experten in ihrem Gebiet und in Ihrer Branche
  • Wissenstransfer: durch die vorangegangenen Berufserfahrung und Projekterfahrung verfügen unsere Interim Manager über ein hohes Know-how
  • Begleitung: wir begleiten und unterstützen unsere Kunden und Manager während des gesamten Prozesses, bis die vereinbarten Ziele erreicht sind
  • Objektivität: unsere Interim Manager kommen von außen in Ihr Unternehmen. Sie sind nicht Betriebsblind und analysieren Ihre Situationen unvoreingenommen
  • Delivery: unsere Interim Manager stehen Ihnen nicht nur als Berater zur Seite, sondern sie arbeiten gleichzeitig operativ für Ihr Unternehmen
  • Risikominimierung: ohne Interim Management zahlen Sie bei einer personellen Fehlentscheidung Abfindungen
  • Erfolg: im Interimmanagement arbeiten wir rein ergebnis- und projektbezogen

Wir vermitteln den richtigen Executive Interim Manager für Ihr Unternehmen und Ihre konkrete Aufgabenstellung.

Interesse? Dann nehmen Sie über das Formular Interim Management mit uns Kontakt auf.

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