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Der Unterschied zwischen Management und Führung

Der Unterschied zwischen Management und Führung

Oft verwendet, doch wenig definiert. Heute stellen wir uns der Frage, was ist der Unterschied zwischen Management und Führung? Was unterscheidet einen Manager von einer Führungskraft?

Manager oder Führungskraft?

Zunächst gehen wir auf den Arbeitsstil von Managern und Führungskräften ein.

Manager auf der einen Seite arbeiten daran, dass ihre Mitarbeiter genau das zu tun, was sie gestern getan haben. Nur dass sie das immer schneller und immer billiger tun sollen. Manager betrachten ihre Mitarbeiter häufig als Ressource, um die definierten Ziele zu erreichen oder besser noch zu übertreffen.

Führungskräfte wissen auf der anderen Seite kennen genau ihre Ziel verstehen jedoch, dass sie nicht ans Ziel gelangen, ohne ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um etwas zu bewirken und zu verändern. Führungskräfte sehen sich selbst und ihre Mitarbeiter in einem Team, das nur gemeinsam die definierten Ziele erreichen kann. Und dementsprechend vertrauen Führungskräfte mehr in die eigenen Mitarbeiter.

Wonach streben Manager?

Manager suchen nach Autorität. Der Großteil ihres Handelns ist darauf ausgerichtet.

Führungskräfte hingegen übernehmen Verantwortung und geben einen Teil der Verantwortung an ihre Mitarbeiter ab.

In der Praxis: Management oder Führung?

In Unternehmen benötigen wir Beide, sowohl Führungskräfte als auch Manager. Aber wir müssen vorsichtig sein, sie nicht miteinander zu verwechseln. Und es hilft sich bewußt zu machen, dass Führungskräfte zunehmend knapper und damit immer wertvoller werden.

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Oliver Müller-Marc ist Marketing- und Vertriebsmann aus Leidenschaft, Herausgeber des Blogs 9PT und Gründer der Unternehmensberatung enseGO. Er liebt das Internet, Sport, Kochen, guten Wein und jede Menge schwarzen Kaffee aus der Siebträgermaschine.

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