Management

Wie sieht die Zukunft des Managements aus? [Umfrage]

Wie sieht die Zukunft des Managements aus? [Umfrage]

Die Wirtschaft, Märkte und Wettbewerber verändern sich immer schneller. Auf der anderen Seite gibt es wenige Bereiche in der Wirtschaft die sich in den vergangenen 20 Jahren so wenig verändert haben wie die klassischen Ansätze im Management. Doch die Bedrohung, vor allem durch neue Wettbewerber, wird selbst für etablierte Unternehmen immer größer. Was bedeutet das für die Unternehmensstrategien und für die Führungskräfte, welche die Strategien entwickeln und in der Praxis umsetzen müssen? Gibt es künftig weniger Spielraum für Experimente bei der Unternehmensstrategie?

Zukunft des Managements

Es ist schwer nachvollziehbar, dass sich etwas so erfolgsentscheidendes wie die das System des Managements in den vorangegangenen 20 Jahren so wenig veränderte. Besonders bei größeren Unternehmen und Organisationen agieren die meisten Manager bis heute hierarchisch und nicht selten bürokratisch.

Managementmethoden noch zeitgemäß?

Exemplarisch wollen wir einige Fragen für eine gemeinsame Diskussion stellen:

  1. Passen die Managementmethoden vor 20 Jahren noch zu den Anforderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind?
  2. In wie weit werden in Teilbereichen des Management Ergebnisse aus Forschung und Wissenschaft missachtet?
  3. Passen die heutigen Arbeitsbedingungen noch zu den Wünschen der Mitarbeiter nach Erfüllung, Flexibilität, Familienplanung, etc.?
  4. Spiegelt sich der technologische Fortschritt in den vergangenen 2 Jahrzehnten in den Managementkonzepten wieder?
  5. Wird in Zukunft die typische organisatorische Hierarchie zunehmend durch das Arbeiten in Teams und in Projekten ersetzt?

Was meint ihr, sind die Managementmethoden noch zeitgemäß?

Und wie sieht die Zukunft des Managements aus?

Click to add a comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Management

Oliver Müller-Marc ist Marketing- und Vertriebsmann aus Leidenschaft, Herausgeber des Blogs 9PT und Gründer der Unternehmensberatung enseGO. Er liebt das Internet, Sport, Kochen, guten Wein und jede Menge schwarzen Kaffee aus der Siebträgermaschine.

More in Management

Social Media Negativbeispiele von Unternehmen

Social Media Negativbeispiele von Unternehmen

Oliver Müller-MarcNov 12, 2012
Manager & Führungskräfte entscheiden anders [Studie]

Manager & Führungskräfte entscheiden anders [Studie]

Oliver Müller-MarcOct 24, 2012
Streitgespräch: Brauchen wir Chefs in Unternehmen? Pro Contra [Video]

Streitgespräch: Brauchen wir Chefs in Unternehmen? [Video]

Oliver Müller-MarcOct 17, 2012
Team: Die Mitarbeiter sind die Firma

Die Mitarbeiter sind die Firma

Oliver Müller-MarcJul 25, 2012
6 Verhaltensweisen erfolgreicher CEOs

6 Verhaltensweisen erfolgreicher CEOs / Geschäftsführer [Infografik]

Oliver Müller-MarcJul 24, 2012
Das Peter Prinzip

Das Peter Prinzip [Video] Die Hierarchie der Unfähigen

Oliver Müller-MarcApr 23, 2012
Spruch If you pay peanuts, you get monkeys

If you pay peanuts, you get monkeys

Oliver Müller-MarcApr 17, 2012
5 einfache Prinzipien für Führungskräfte

5 einfache Prinzipien für Führungskräfte

Oliver Müller-MarcApr 11, 2012
Sales Manager Tipps: Mitarbeiter richtig coachen

Sales Manager Tipps: Mitarbeiter richtig coachen

Oliver Müller-MarcMar 20, 2012